Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych

Program stażowy

Program stażowy to skrótowa nazwa nowego programu wprowadzanego przez STOP - programu rozwoju kompetencji związanych z treningiem dla trenerów. Regulamin programu przygotowany został przez grupę trenerów i trenerek STOP (tzw. grupa ds. regulaminu), skonsultowany przez Radę Superwizorów STOP oraz zaakceptowany przez Zarząd STOP.

Regulamin programu rozwoju kompetencji związanych z treningiem dla trenerów (ToT) w ramach STOP

1. Trener/ka – stażysta/stka – osoba, członek/ini STOP, który/a przystąpił/a do programu rozwoju kompetencji związanych z prowadzeniem treningów dla trenerów (w dalszej części regulaminu zwana stażystą)
2. Trener/ka – opiekun/ka stażu – to superwizor/ka STOP lub osoba z 2 stopniem certyfikatu jakości szkoleń STOP (w dalszej części regulaminu zwana opiekunem stażu)
3. Staż – forma nauki polegająca na zdobywaniu wiedzy i umiejętności trenerskich przez stażystę, poprzez współprowadzenie z opiekunem stażu szkoleń dla trenerów.

1. jest członkiem/nią STOP-u,
2. ma uregulowane składki członkowskie,
3. ukończyła szkołę trenerów w zakresie trenerskich kompetencji metodologicznych (minimum 180 godzin) lub szkołę trenerów procesu grupowego lub treningu interpersonalnego (minimum 200 godzin),
4. posiada certyfikat jakości szkoleń STOP (pierwszeństwo mają osoby z wyższym certyfikatem),
5. składa kwestionariusz dla stażysty

1. odpowiednie przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia z wybranego zakresu merytorycznego,
2. uiszczenie opłaty za staż najpóźniej 7 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszego szkolenia w ramach stażu,
3. przyjęcie na staż mniej doświadczonego trenera/kę, który/-a jest członkiem/nią STOP.

1. przygotowanie wraz ze stażystą jego/jej indywidualnego planu rozwoju trenerskiego,
2. udzielanie informacji zwrotnych dotyczących pracy trenerskiej stażysty,
3. przygotowanie opinii na temat pracy stażysty,
4. informowanie stażysty o możliwościach podnoszenia jego/jej kompetencji trenerskich.

1. STOP ogłasza aktualny harmonogram projektów trenerskich z informacją kto prowadzi dane szkolenie lub trening.
2. Osoby chętne zgłaszają na piśmie deklarację przystąpienia do programu stażowego i wskazują tematy szkoleń (można wskazać maksimum dwa tematy szkoleń - wskazując preferowane i drugorzędne), którymi są zainteresowane.

3. W przypadku zgłoszenia się większej liczby chętnych preferowane będą osoby:

   - wnoszące do STOPu dane przedsięwzięcie szkoleń trenerskich,

   - posiadające doświadczenie w realizacji szkoleń trenerskich poza STOPem.

4. Ostateczną decyzję o wyborze stażysty podejmuje opiekun stażu biorąc pod uwagę:

   - doświadczenie kandydata/ki,

   - wyniki rozmowy dotyczącej szkolenia o którym mowa w punkcie 1, istotnej z uwagi na przebieg przyszłego szkolenia oraz dobrą współpracę opiekuna stażu i stażysty podczas szkolenia.

5. Po uzgodnieniu warunków merytorycznych i organizacyjnych stażu, podpisana zostanie między STOP a stażystą umowa o współpracy.

6. Staż uznaje się za zakończony, jeśli stażysta otrzyma pozytywną opinię swojego opiekuna

7. Trener/ka, który/a ukończył/a staż otrzymuje rekomendację do prowadzenia szkoleń trenerskich z obszaru tematycznego, którego dotyczył staż. Wyjątkiem jest trening interpersonalny. W tym przypadku staż uznaje się za zakończony, gdy stażysta/ka spełnia łącznie 2 warunki: uzyskuje pozytywną rekomendację opiekuna stażu oraz ma rekomendację PTP II stopnia, czyli tytuł trenera treningu interpersonalnego.

8. Za prowadzenie stażysty – trenera opiekun stażu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000zł za jedno wydarzenie  - z tego 500zł pokrywa stażysta, a 500zł pokrywa STOP (przygotowanie do szkolenia ze stażystą, po szkoleniu – omówienie szkolenia z informacją zwrotną).

Ostatnia modyfikacja: 09:24 05.08.2009